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ⓘ 领导 ..




                                               

国务委员会主席

国务委员会主席 (英语: Chairman/President of the State Council )是部分国家的国家元首称谓,如今仅朝鲜民主主义人民共和国一个国家使用类似的国家元首称谓,历史上曾被波兰人民共和国、民主德国等多个社会主义国家及利比里亚、毛里塔尼亚等多个非社会主义国家所用。

                                               

宏觀管理

宏观管理 (Macromanagement),是領导决策者或管理经理人員的行为。宏观管理是與机制设计经济概念相近的一種概念。 当宏观管理者指挥一個系统時,首先他将专注于系统的实体(如约束、规则、信息架构等),然后他会改变它们,以令系统自发地移动到定义的目标,亦即到宏观管理者已调整的新的较低潛力。 因此,要管理一個系统,一个宏观管理者通过评估系统不同元件的潛力开始,以确定最合适的路徑。然后,為避免实现目标的推动或阻碍性异常,他致力於元系统、规则、潜力系数、分类、信息架构等。 一段时间后,该系统自然和自发地以選擇好的步調进展到明確的目標。因为它是自发的,相对於系统似乎是不规则的方式。同时,因为所提到流程的自然特 ...

                                               

微觀管理

在商業管理中, 微觀管理 (英語: Micromanagement ),亦作 微觀管理學 、 微管理學 、 微管理 或 顯微管理學 ,一種管理風格,與宏觀管理的理念相反。在這種手法裡,管理者透過對被管理者(員工)的密切觀察及操控,使被管理者達成管理者所指定的工作。相對於一般管理者只對較小型的工作給予一般的指示,微觀管理者會監視及評核每一個步驟。這個名詞一般在使用上帶有負面的意思。

                                               

管理学

管理学 (又稱 管理科學 ,英語: Management Science )是研究人類管理活動及其应用的科学。它偏重于用一些工具和方法来解决管理上的问题,如用运筹学、统计学等来定量定性分析。管理的定義為管理者和他人及透過他人有效率且有效能地完成活動的程序。以前管理科学主要用运筹学来解决管理中碰到的问题。近十几年管理科学发展很快,它已经不单单是用运筹学来分析一些具体问题,而是用自然科学与社会科学两大领域的综合性交叉科学来分析如运作管理、人力资源管理、风险管理与不确定性决策,复杂系统的演化、涌现、自适应、自组织、自相似的机理等。已经不是一个运筹学所能涵盖的。由于所有组织都可以被视为一定的系统,管理也可以被视为一种人 ...

                                               

限制理論

限制理論 (Theory of Constraints,TOC)是由以色列學者伊利雅胡 高德拉特所發展出來的一種全方面的管理哲學,主張一個複雜的系統隱含著簡單化。即使在任何時間,一個複雜的系統可能是由成千上萬人和一系列設備所組成。但是只有非常少的變數或只有一個,稱為限制,它會限制(或阻礙)此系統達到更高的目標。 TOC的思考程序可協助答覆專注於改善時的主要問題: 要改變成什麼? 如何造成改變? 什麼要改變? 有時,另外兩個問題也會被列為思考程序: 如何保持持續改善的過程(英語: Process of ongoing improvement-POOGI )? 為什麼要改變? TOC主張任何組織或企業成立之時必然有一目標,但同時也存在著許多限制阻礙組織或企業達成這個目標 ...

                                               

領導力

領導 (Leadership)也稱為 領導力 ,是個人或是组织帶領其他個人、團隊或是整個組織的能力,是社會學中的一個研究領域,也是實務技能。文獻對領導有許多方面的探討。東方及西方的觀點不同,而西方觀點中,美國及歐洲的觀點也不同。美國學術界定義領導為「一個 社會影響 的過程,其中一個人可以得到其他人的協助以及 同儕支持 ,以完成一個共同的 任務 」。歐洲(以及一些非學術)的觀點認為領導力不只是藉著有共同目標來進行,其中也包尋求個人權力。 領導力研究 的相關理論有包括領導的 特質 、情境交互作用、機能、行為、權力、願景及價值、魅力、智能等。